UR人才外包服务

UR始创于2006年，以快奢时尚DNA作为运营和管理核心。历经10年成长，已于中国及海外开设超过160家门店。UR启动品牌集团策略，逐步推出集团子品牌并拓展国际时尚版图，以新加坡作为基点，进军英国、美国、法国、日本等海外市场，推进品牌国际化进程。 UR将以每年60-100家店铺的速度保持增幅，预计2020年国内外门店数量将超过400家， 营业规模超100亿。在未来，UR将孜孜不倦的为全球消费者提供极速时尚体验，缔造国际化的UR时尚帝国。

短期收益

  • 人才外包服务前：IT维护混乱无序；                           人才外包服务后：IT维护流化、专业化。

  • 人才外包服务前：问题解决速度慢；                           人才外包服务后：高效率，节约时间成本。

  • 人才外包服务前：大量技术壁垒难以逾越；                      人才外包服务后：顶尖上游技术资源即时拥有。

  • 人才外包服务前：规模性方案常于缺乏人手而难以实施；           人才外包服务后：专家团队随时待命，复杂方案轻松架设。

长期收益

  • 人才外包服务前：留住人才代价高；                               人才外包服务后：节约人力资源和成本。

  • 人才外包服务前：IT技术常落后于企业需求，与实际脱节；             人才外包服务后：IT技术随需而动，为企业发展添动力。

  • 人才外包服务前：IT储备缺乏，IT基础常随人员流动而改变；           人才外包服务后：规范的管理和储备，提供IT服务“双保险”。

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